採用プロセス
ベスタスに入社する方法
私たちは、より持続可能な未来を創造することを目指して、ソリューションを強化するために私たちと共に取り組んでくれる同僚を継続的に募集しています。私たちは、採用プロセスが、結果に関係なく、誰にとっても肯定的でプロフェッショナルな経験となるよう、努めています。可能な限り最善の方法であなたの準備を整え、必要な情報をすべて提供するため、採用プロセスにおけるさまざまな手順をこちらにご説明します。
以下に説明するプロセスは一般的なプロセスであり、ポジションによって異なる場合があります。
ベスタスにはさまざまな役割が用意されているので、あなたのスキルや興味に合った募集中のポジションがきっと見つかるでしょう。以下のリンクから求人情報を閲覧し、あなたにぴったり合うポジションを見つけてください。
探しているポジションが見つかりませんでしたか？それでは、タレントユニバースに登録して、あなたの履歴書をアップロードし、新しい求人に関する通知を受け取ってください。
あなたにぴったり合うポジションを見つけたら、求人案内に基づいて履歴書とカバーレターを準備してください。
求人案内の「今すぐ応募する」をクリックすると、履歴書とカバーレターをオンラインで採用システムに提出できます。すべての募集中のポジションは、こちらで見つけることができます。応募後、入力いただいたメールアドレスあてに確認メールが届きます。
応募後、数分以内に確認メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認ください。確認メールが迷惑メールフォルダに入っていた場合は、「迷惑メールではない」とマークして、今後のメッセージが受信トレイに直接入るようにしてください。
募集締切後、採用チームは採用担当者と協力してすべての候補者を選考し、最終選考まで進めます。チームはまた、選考過程で電話インタビューを行うこともあります。その場合、リクルーターまたはソーサーによって実施されます。あなたのプロフィールがその役割に適していると判断した場合は、対面またはオンラインでインタビューを行います。
私たちは、できるだけ早くすべての候補者に応募結果を提供します。もしあなたが最終候補者とならなかった場合にはお知らせします。
あなたがインタビューに招待された場合、それは私たちがあなたのプロフィールに感銘を受け、あなたをそのポジションの潜在的な候補者と考えているということです。
あなたとのインタビューは私たちにとって重要です。したがって、必要なすべての情報があなたに提供されるよう、インタビューではいつも、ベスタスの紹介と、ポジションの役割と部門についての詳細な説明をいたします。インタビューはまた、あなたと私たちが、プロフェッショナルなスキルと個人の特性の両面において、お互いを知ることを企図しています。
インタビューは採用マネジャー（一般的には募集ポジションの上司）と採用担当者との面接であることが多く、募集ポジションとあなたのプロフィールが合っているかを確認します。インタビューは、私たちにとっても、あなたにとっても、貴重な洞察をもたらすはずです。互いにとって透明性があり快適な会話となることを目指しています。
採用する候補者が決定し次第、残りの候補者にも結果を通知します。
おめでとうございます！あなたをベスタスにお迎えできることをとても嬉しく思います。
仕事がオファーされると、オンボーディングプロセスが始まります。私たちはあなたの新しい旅に可能な限り最高の始まり用意し、勤務初日から歓迎されているとあなたに実感していただくための準備を整えます。
オンボーディングシステムへのリンクが記載された電子メールが届き、そのリンクからベスタスに関する資料も見ることができます。あなたの新しいマネジャーがオンボーディングプランを作成し、あなたが入社したときにすべての準備が整っているように確認します。ベスタスでの初日と最初の数ヶ月の間は、あなたが、同僚、会社、そしてベスタスのカルチャーをよく知ることができるよう、さまざまなアクティビティが用意されています。また、入社初期の段階であなたをサポートしてくれるバディが割り当てられます。
ソリューションを強化するために必要なものを持っていますか？
アカウンタビリティ、シンプリシティ、コラボレーション、パッションという私たちの4つの価値観が、自分に合っていると感じますか？もしそうならば、より持続可能な未来を創造するために私たちが必要なのは、まさにあなたなのかもしれません。
ベスタスには多様なポジションがあり、それぞれに特定の要件と必要なスキルがあります。したがって、私たちは多様な役割にマッチする多様なチームを必要としています。私たちは、最も偉大で最も革新的なソリューションは、私たちの違いを越えたコラボレーションから生まれるものであり、共にソリューションを強化していけると信じています。
よくあるご質問（FAQ）
厳密に言えば、応募時にカバーレターをアップロードしなくても構いませんが、カバーレターを提出することは明らかに有利であるとみなされます。履歴書に加えてカバーレターを提出することで、あなた自身について、また、あなたの強みやポジションに関係するあなたの能力について詳しく説明することができ、採用担当者はあなたについてよりよく知ることができます。
良いカバーレターと履歴書の特徴は、役割の要件やあなたがポジションに応募している国など、多くの要因によって異なります。
ただし、応募書類を作成する際に留意すべき最も重要なことは、履歴書とカバーレターには、求人情報を、経験、責任、能力、およびそれが書かれている言語の両方の観点から、反映させる必要があることです。
いくつかの一般的なヒント:
- カバーレターと履歴書が互いに補完し合っていることを確認してください。カバーレターは履歴書の要約ではなく、あなたがどのように役割に合うかをより徹底的に説明する必要があります。
- 説明するのではなく、示すこと。あなたの能力と経験をリストアップするだけでなく、実際にあった具体的な例を使って、それらの特性が特定の状況でどのように発揮されたのかを示してください。
- カバーレターと履歴書には、応募するポジションに関連する情報のみを含めてください。これにより、シンプルで短く、簡潔な応募資料にすることができます。
- 履歴書がよく構成されているか、有益な見出しが付いているかを確認してください。それにより、採用担当者が必要な情報を簡単に見つけることができます。
- 履歴書とカバーレターの両方を徹底的に校正して、あなたのプロフェッショナルで完全なイメージを作り上げてください。
ポジションにはいつでも応募できます。あなたが、募集要件に記載されているよりも少ない、または異なる経験を持っている場合でも、その役割に関連する他の資質やスキルを持っている可能性があります。パッションはまた、大きな役割を果たすでしょう。あなたが興味のあるポジションを見つけたら、まず応募することをお勧めします。
任意応募は受け付けておりません。ただし、履歴書はいつでもタレントユニバースに提出でき、採用担当者は特定の募集に関連してあなたのプロフィールを閲覧することができます。また、あなたの要件に合った新しい募集案件に関する通知を受け取ることもできます。
自分の応募状況は、こちらで自分のプロフィールにログインし、”応募した職種”をクリックすると確認できます。
内容の編集やキャンセルが必要な場合は、こちらで自分のプロフィールにログインし、”応募した職種”をクリックしてください。
残念ながら、ポジションに応募したすべての候補者にフィードバックを提供するリソースはありません。ただし、インタビューに参加した候補者にはいつも口頭でフィードバックを提供しています。
プロフェッショナルらしくインタビューに臨むために、事前に適切に準備することは良いアイデアです。少しの対策でも大きな効果があるものです。以下に、準備するためのいくつかの一般的な提案を集めました。
- 応募対象の会社や役割について、きちんと知ること。求人情報は、当該ポジションの候補者が見つかるとウェブサイトから削除される可能性があるため、選考の後の段階で参照できるように、応募後には求人情報を保存することを忘れないでください。
- あなたの能力について、単に説明するだけではなく、実際にあった具体的な例を交えて示すよう考えておきます。
- なぜその仕事に就きたいのか、また、自分の長所と短所について、徹底的に考えてください。
- あなたがその役割と会社に興味があることを示すため、面接官に尋ねる質問をいくつか用意しておきます。
規則により、応募書類や履歴書をメールで受け取ることはできません。あなたの個人データが正しく取り扱われるために、採用システムから履歴書とカバーレターをオンラインで提出していただく必要があります。